留學生畢業(yè)后留在意大利的人數(shù)并不少，那么就業(yè)難不難呢？就業(yè)率怎么樣呢？下面一起來看看意大利留學生就業(yè)概述。

首先來看看就業(yè)現(xiàn)狀。

“兼職工作薪酬太低，我現(xiàn)在仍需要父母的經(jīng)濟資助”，米內(nèi)爾維尼對本報記者說：“我曾經(jīng)認為這是初入社會的成長代價，但幾年后我發(fā)現(xiàn)這種情況還是很難改變。”

“這種困境是意大利長期積累的社會弊端造成的”，蘭奇在接受本報記者采訪時表示。首先，意大利就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

意大利經(jīng)濟中占主導地位的是中小企業(yè)，它們需要的多是工人，而非知識分子，這在很大程度上限制了企業(yè)對高校畢業(yè)生的吸納能力。其次，管理人才缺失使意大利企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新滯后，成為引發(fā)本國經(jīng)濟危機的原因之一，而經(jīng)濟危機反過來又進一步減少了高校畢業(yè)生的就業(yè)機會。此外，因缺少鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策、創(chuàng)業(yè)成本過高等諸多困難，創(chuàng)業(yè)對解決就業(yè)問題的幫助并不明顯。

接著來看看如何面對嚴峻的就業(yè)形勢？

保持正確的態(tài)度：

幾乎所有剛畢業(yè)回國的留學生對自己的工作去向都十分盲目，最主要的原因是自己還沒有一個正確的對待未來工作的態(tài)度，出國留學是你出錢購買知識的階段，是索取的階段；工作和創(chuàng)業(yè)是單位出錢購買你的能力為社會創(chuàng)造價值的階段，是付出的開始。

一開始回國到工作單位就應(yīng)該馬上調(diào)整自己的態(tài)度和認識，正確的態(tài)度應(yīng)該是：我用什么來付出？我能為單位做些什么？我的主要能力在那里？我憑什么要求單位給我高薪？有了這樣的認識和心態(tài)，你就有了一個非常好的開端。

如果你的確在某些領(lǐng)域有能力為單位創(chuàng)造價值的話，你可以去努力發(fā)揮，使自己知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力為單位創(chuàng)造效益；如果你對自己的能力非常模糊，還不是很清楚的話，不妨從力所能及的小事作起，抱著學習的態(tài)度，一步一個腳印的努力爭取不斷提高自己，從而贏得單位的信任。

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